第(di)一條(tiao)　為了(le)實施國務院(yuan)《女職工(gong)勞(lao)動(dong)保護特別(bie)規定》，結(jie)合本省實際，制定本規定。

第二條　本(ben)規定適用(yong)于本(ben)省行政(zheng)區域內國家機關、企業、事業單(dan)(dan)位(wei)、社(she)會團體、個體經濟組織以及(ji)其他社(she)會組織等用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)女職工(gong)的(de)勞動(dong)保護。

第三條　縣級(ji)以上人民(min)政府應當加強(qiang)對(dui)女職工(gong)(gong)(gong)勞(lao)動保(bao)護(hu)(hu)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)領導，將女職工(gong)(gong)(gong)勞(lao)動保(bao)護(hu)(hu)的(de)內容納(na)入本級(ji)人民(min)政府婦女發展規劃(hua)，協調(diao)解決女職工(gong)(gong)(gong)勞(lao)動保(bao)護(hu)(hu)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)中(zhong)的(de)重(zhong)大問(wen)題。

縣級(ji)以上人(ren)(ren)民政府人(ren)(ren)力資源和社會保障、安全生(sheng)產監(jian)督管理、衛(wei)生(sheng)和計劃生(sheng)育等部(bu)門應(ying)當按(an)照各自職責對用人(ren)(ren)單位實施本規定的(de)情(qing)況進行監(jian)督檢查。

第四條　工會、婦女組織應當對用(yong)人(ren)單位女職工勞(lao)動保護(hu)工作進行(xing)監督, 依法維護(hu)女職工合法權益。

第五條　用人單位應當執行以下規定：

（一）建立女職工勞動保護制度(du)；

（二）明確負責女職工(gong)勞動保護工(gong)作的機構或者人員；

（三）執行(xing)國(guo)家(jia)規定的女職(zhi)工禁忌從事(shi)的勞動(dong)范圍；

（四）為女(nv)職工提供符合國家規定的工作(zuo)環境(jing)、勞動(dong)條件和勞動(dong)保護用品；

（五(wu)）對(dui)女職(zhi)工進行安全生產、職(zhi)業(ye)衛生、女性特(te)別保護和(he)心理(li)健康知識等培(pei)訓；

（六(liu)）法律法規(gui)關于(yu)女職工勞動保護的其他(ta)規(gui)定。

第(di)六條　婦女享有與男子平等的(de)勞動就業權(quan)利(li)。除(chu)不(bu)(bu)適合(he)婦女的(de)工種或者(zhe)崗位外(wai)，用(yong)人(ren)單位在招(zhao)錄人(ren)員、安(an)排(pai)崗位或者(zhe)裁減(jian)人(ren)員時，不(bu)(bu)得歧視婦女。

第七條　用(yong)人(ren)單位不得限(xian)制或者變相限(xian)制女(nv)(nv)職(zhi)(zhi)工結婚、生育；不得以女(nv)(nv)職(zhi)(zhi)工結婚、懷孕、生育、哺(bu)乳(ru)等(deng)原因，降低女(nv)(nv)職(zhi)(zhi)工的工資、辭退女(nv)(nv)職(zhi)(zhi)工、單方(fang)面解(jie)除(chu)勞動或者聘(pin)用(yong)合(he)同，或者限(xian)制女(nv)(nv)職(zhi)(zhi)工晉職(zhi)(zhi)、晉級、評聘(pin)專業技術職(zhi)(zhi)務(wu)。

在(zai)孕(yun)期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)內勞(lao)動合(he)(he)同(tong)或(huo)者(zhe)聘(pin)用合(he)(he)同(tong)期(qi)限屆滿(man)的，勞(lao)動合(he)(he)同(tong)或(huo)者(zhe)聘(pin)用合(he)(he)同(tong)應當順延至(zhi)孕(yun)期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)期(qi)滿(man)，但女(nv)職工提(ti)出解除勞(lao)動合(he)(he)同(tong)或(huo)者(zhe)聘(pin)用合(he)(he)同(tong)的除外。

第(di)八條(tiao)　用人單位與勞(lao)動(dong)者訂立集(ji)體(ti)合(he)(he)同、女(nv)職(zhi)工(gong)權益保護專項(xiang)集(ji)體(ti)合(he)(he)同的，應當明(ming)確約定女(nv)職(zhi)工(gong)勞(lao)動(dong)保護的內容。

參加集體(ti)(ti)合同或者女職(zhi)工(gong)權益(yi)保護(hu)專(zhuan)項集體(ti)(ti)合同協商的勞動者代(dai)表中，應當有女職(zhi)工(gong)代(dai)表。

用工單(dan)位(wei)使用女(nv)性(xing)勞(lao)(lao)務派遣(qian)(qian)工的(de)(de)，在(zai)與(yu)勞(lao)(lao)務派遣(qian)(qian)單(dan)位(wei)訂(ding)立的(de)(de)勞(lao)(lao)務派遣(qian)(qian)協議中，應當明確約(yue)定女(nv)職(zhi)工勞(lao)(lao)動保護的(de)(de)內容。

第九(jiu)條　用人(ren)單位在招錄(lu)女(nv)職(zhi)工時，應當以書面形式告知女(nv)職(zhi)工下列(lie)事項：

（一）本單位屬(shu)于女職工禁忌從事(shi)勞(lao)動范(fan)圍的崗位；

（二）可(ke)能產生(sheng)的(de)職業危害；

（三）女職工應當采取(qu)的職業防護措施(shi)；

（四）從事(shi)可能產生職業危害(hai)崗位的特別待遇；

（五(wu)）其他應當告知的事項。

第十條　女職(zhi)工因患重度痛經或月經量過多不能正常工作的，經二級以上醫(yi)療機(ji)構證明(ming)，用(yong)人單位(wei)給(gei)予1至2天的休息時間。

用(yong)人(ren)單位可以向在(zai)職女職工(gong)每(mei)人(ren)每(mei)月發放必要的衛生用(yong)品或者(zhe)衛生護(hu)理費(fei)。

第十一條　對有(you)兩(liang)次以(yi)上流產(chan)史、現(xian)無(wu)子(zi)女且(qie)準備生(sheng)育的女職工(gong)，不適合在原工(gong)作(zuo)崗位(wei)工(gong)作(zuo)的，女職工(gong)提出申請后，根(gen)據二級以(yi)上醫療機構證明，經協商一致，用人單(dan)位(wei)可以(yi)給女職工(gong)調整適當(dang)工(gong)作(zuo)崗位(wei)。

第(di)十二條　用人單位對(dui)懷(huai)孕的女(nv)職工應當(dang)給予下列勞(lao)動保護：

（一）有勞動定額的，減輕相(xiang)應的勞動量；

（二）對孕(yun)期不能適(shi)應(ying)原崗位勞動(dong)的，用人(ren)單位根據二級(ji)以上醫(yi)療機構證明(ming)，應(ying)當予以減少勞動(dong)量或者經(jing)本人(ren)同(tong)意暫時調整其(qi)至能夠適(shi)應(ying)的勞動(dong)崗位；

（三）懷(huai)孕不(bu)滿3個月且妊娠反應(ying)嚴重，或(huo)者懷(huai)孕7個月以上的，不(bu)得延(yan)長其勞動時(shi)(shi)(shi)間(jian)或(huo)者安排其從(cong)事夜班(ban)勞動，在每(mei)天(tian)的勞動時(shi)(shi)(shi)間(jian)內安排其不(bu)少(shao)于1小時(shi)(shi)(shi)的休(xiu)息時(shi)(shi)(shi)間(jian)，從(cong)事立位(wei)作業的女職工應(ying)當(dang)在其工作場所設置(zhi)休(xiu)息座位(wei)；

（四）在勞(lao)動(dong)時(shi)間內(nei)按照規(gui)定進行產前檢查(cha)的(de)，所需時(shi)間計入勞(lao)動(dong)時(shi)間。

第十三條　懷孕(yun)的女職工有流產先兆或(huo)者(zhe)習慣性(xing)流產史的，根據二(er)級以上醫療(liao)機構證明，用人單位可以依據本(ben)人申請適當安排保胎休息。符合國家生育規定的，保胎休息的時(shi)間按(an)照(zhao)病假(jia)處理(li)。

第十四(si)條　用人單位對生育或(huo)者終止妊娠的女(nv)職工，應當依法保障(zhang)其享受下列勞動保護：

（一）正常分娩的，休(xiu)產(chan)假98天(tian)，其中(zhong)產(chan)前可(ke)以休(xiu)假15天(tian)；

（二）難(nan)產(chan)或(huo)者實施剖宮產(chan)手(shou)術分娩(mian)的，增加產(chan)假15天(tian)；

（三）生(sheng)育(yu)多胞(bao)胎的，每多生(sheng)育(yu)1個嬰兒，增(zeng)加產假15天；

（四）懷孕未滿(man)4個月流產的，休產假15天；

（五）懷孕滿4個月未滿7個月流產的(de)，休產假42天；

（六）懷孕7個(ge)月以上終止妊娠，符合國家生育(yu)規定(ding)的(de)，休產(chan)假(jia)98天；

（七(qi)）法律法規規定的其(qi)他產(chan)假(jia)。

產假期間待遇按照(zhao)國家(jia)和(he)本省(sheng)法律法規執行。

第十五(wu)條　女(nv)職工(gong)哺乳未滿(man)1周歲嬰兒的，用人單(dan)位應當(dang)給予下列(lie)勞動(dong)保(bao)護：

（一）不(bu)得延長勞動時(shi)間或者安(an)排(pai)夜班勞動；

（二(er)）有(you)勞動定額(e)的，減輕相應的勞動量(liang)；

（三）在每天的勞動時(shi)間(jian)(jian)(jian)內(nei)為其(qi)安排1小時(shi)哺(bu)乳(ru)(ru)時(shi)間(jian)(jian)(jian)，生育多胞胎的，每多哺(bu)乳(ru)(ru)1個嬰兒，每天增加1小時(shi)哺(bu)乳(ru)(ru)時(shi)間(jian)(jian)(jian)。哺(bu)乳(ru)(ru)時(shi)間(jian)(jian)(jian)可(ke)以(yi)一次使用，也可(ke)以(yi)分開使用，哺(bu)乳(ru)(ru)時(shi)間(jian)(jian)(jian)計入勞動時(shi)間(jian)(jian)(jian)；

（四）法律法規規定的其他哺乳假(jia)。

第(di)十六(liu)條　用(yong)人單位(wei)(wei)應當按(an)照(zhao)國家規(gui)定(ding)，定(ding)期組織女(nv)職工進行(xing)職業(ye)(ye)健(jian)康(kang)檢查(cha)(cha)，并書(shu)面如實(shi)告(gao)知(zhi)女(nv)職工檢查(cha)(cha)結果(guo)。用(yong)人單位(wei)(wei)可(ke)以(yi)每(mei)年安排(pai)女(nv)職工進行(xing)一次(ci)婦科疾病(bing)(bing)檢查(cha)(cha)。職業(ye)(ye)健(jian)康(kang)檢查(cha)(cha)和(he)婦科疾病(bing)(bing)檢查(cha)(cha)時(shi)間(jian)計入勞動時(shi)間(jian)，檢查(cha)(cha)費用(yong)由用(yong)人單位(wei)(wei)承擔。

鼓(gu)勵有條件的用人(ren)單位定(ding)期組織(zhi)女職工(gong)進行乳腺癌(ai)、宮頸癌(ai)篩查。

第十七條(tiao)　女(nv)(nv)職(zhi)工(gong)(gong)人數比較多的用人單位應當根據女(nv)(nv)職(zhi)工(gong)(gong)需(xu)要，按(an)照規(gui)定建立女(nv)(nv)職(zhi)工(gong)(gong)衛生室、孕婦休(xiu)息(xi)室、哺乳室等場所和(he)設施，使(shi)用面積(ji)一般不少于10平(ping)方米，并采取(qu)措(cuo)施妥善解(jie)決從(cong)事流動性或者分散(san)性工(gong)(gong)作的女(nv)(nv)職(zhi)工(gong)(gong)在生理衛生、哺乳等方面的困難(nan)。

第(di)十(shi)八條　用人單(dan)(dan)位應當結合(he)本單(dan)(dan)位工作、生產特點，采取有效措施(shi)，預防(fang)制止女(nv)職工在勞(lao)動場所遭受(shou)性騷擾。

女(nv)職(zhi)工在勞動場(chang)所受到性(xing)騷擾等危害職(zhi)工人身安全的(de)行為(wei)，向用人單(dan)位反映或者投訴的(de)，用人單(dan)位應當及(ji)時處理，并依法保護女(nv)職(zhi)工的(de)個人隱私。

第十九條　用人(ren)單位(wei)違反(fan)本規(gui)定，侵害女職工合法(fa)(fa)權益的，女職工可以依法(fa)(fa)向有關(guan)行政部門(men)投訴、舉報、申訴，也可以依法(fa)(fa)向勞(lao)動人(ren)事爭議仲(zhong)裁(cai)機構申請仲(zhong)裁(cai)。對(dui)仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決不服的，依法(fa)(fa)向人(ren)民法(fa)(fa)院提起訴訟(song)。

第二十條(tiao)　用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位違反(fan)本規定，侵(qin)害女職(zhi)工合法(fa)(fa)權益(yi)，造成女職(zhi)工損害的，依法(fa)(fa)承擔賠償責(ze)(ze)任；對(dui)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位直(zhi)接(jie)負責(ze)(ze)的主管人(ren)(ren)員(yuan)和其他直(zhi)接(jie)責(ze)(ze)任人(ren)(ren)員(yuan)由有關部門依法(fa)(fa)給予處理；涉(she)嫌(xian)犯罪的，移送司法(fa)(fa)機(ji)關依法(fa)(fa)追究(jiu)刑事責(ze)(ze)任。

第二十一條　違反本規定的行為(wei)，法律法規已有(you)法律責任規定的，從其規定。

第二(er)(er)十(shi)二(er)(er)條　本規(gui)定自2018年(nian)3月1日起施行。

別規定