女職工勞動保護特別規定

第(di)一(yi)條(tiao)   為了減(jian)少(shao)和解決(jue)女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護(hu)女職工健康，制定(ding)本規定(ding)。

第二條   中華人民共和國境(jing)內的國家機關、企業、事業單(dan)位、社會團體、個體經(jing)濟(ji)組(zu)(zu)織(zhi)以及其他社會組(zu)(zu)織(zhi)等用人單(dan)位及其女職工(gong)，適用本規定(ding)。

第三條   用人單位應當加強女(nv)職(zhi)工(gong)勞動(dong)保護，采取措施(shi)改善女(nv)職(zhi)工(gong)勞動(dong)安全(quan)衛生條件(jian)，對女(nv)職(zhi)工(gong)進行(xing)勞動(dong)安全(quan)衛生知識培訓(xun)。

第四條   用人單位(wei)應當(dang)遵守女(nv)職工(gong)禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位(wei)應當(dang)將本單位(wei)屬于女(nv)職工(gong)禁忌從事的勞動范圍的崗位(wei)書(shu)面告知女(nv)職工(gong)。

女(nv)職工禁忌(ji)從事(shi)的(de)勞(lao)動范(fan)圍(wei)由本規定附錄列示。國(guo)務院(yuan)安全生(sheng)產監督管理部門會(hui)同國(guo)務院(yuan)人力資(zi)源社會(hui)保障行政部門、國(guo)務院(yuan)衛生(sheng)行政部門根據(ju)經濟社會(hui)發(fa)展(zhan)情況，對女(nv)職工禁忌(ji)從事(shi)的(de)勞(lao)動范(fan)圍(wei)進行調整。

第五條   用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條   女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的(de)女職(zhi)工，用人(ren)單位(wei)不得(de)延長勞動(dong)(dong)時(shi)間或者安排夜班勞動(dong)(dong)，并(bing)應(ying)當在勞動(dong)(dong)時(shi)間內安排一定的(de)休息時(shi)間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

第(di)七條   女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第(di)八條(tiao)   女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生(sheng)育(yu)(yu)(yu)或者(zhe)流產(chan)的醫療費用(yong)，按照生(sheng)育(yu)(yu)(yu)保(bao)險(xian)(xian)規(gui)定的項目和標準，對(dui)已經參(can)加生(sheng)育(yu)(yu)(yu)保(bao)險(xian)(xian)的，由生(sheng)育(yu)(yu)(yu)保(bao)險(xian)(xian)基金支付(fu)；對(dui)未(wei)參(can)加生(sheng)育(yu)(yu)(yu)保(bao)險(xian)(xian)的，由用(yong)人單位支付(fu)。

第(di)九條   對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

第十條   女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

第十一條   在(zai)勞動場所，用人(ren)單位應當預防和(he)制(zhi)止對(dui)女職工的性騷擾。

第十二條   縣級以上人民政府人力資(zi)源社(she)會保障行政部(bu)門、安全生產監督(du)管(guan)理(li)部(bu)門按(an)照各自職(zhi)責負責對(dui)用(yong)人單位遵守本規(gui)定(ding)的情況進行監督(du)檢查。

工會、婦女組織(zhi)依(yi)法對(dui)用人(ren)單位遵守本規定(ding)的(de)情況進行監督。

第十三條   用人單(dan)位違(wei)反本(ben)規定第(di)(di)六條(tiao)第(di)(di)二(er)款、第(di)(di)七條(tiao)、第(di)(di)九條(tiao)第(di)(di)一款規定的，由縣級以(yi)上人民政府人力資(zi)源社會保障行(xing)政部門責令限期改正(zheng)，按照(zhao)受侵害女職工(gong)每人1000元以(yi)上5000元以(yi)下的標準計算，處以(yi)罰款。

用人單位違反本規定附錄第一條、第二條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。用人單位違反本規定附錄第三條、第四條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉。

第(di)十四條   用人單位違反本規(gui)定，侵害(hai)女職工合(he)法(fa)(fa)(fa)權益(yi)的，女職工可以依(yi)法(fa)(fa)(fa)投訴(su)、舉(ju)報、申訴(su)，依(yi)法(fa)(fa)(fa)向勞動人事爭議調解(jie)仲(zhong)裁機構申請調解(jie)仲(zhong)裁，對(dui)仲(zhong)裁裁決不服的，依(yi)法(fa)(fa)(fa)向人民法(fa)(fa)(fa)院(yuan)提起訴(su)訟(song)。

第十五(wu)條   用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第十六條   本規定(ding)自公布(bu)之日(ri)起施行。1988年(nian)7月21日(ri)國務院(yuan)發布(bu)的《女職工(gong)勞動保護規定(ding)》同時廢止。

                                                來源：國務院辦公廳